UWV: banengroei Groningen stabiliseert, maar aanhoudende krapte vraagt om keuzes en creatieve oplossingen

De werkgelegenheid in de arbeidsmarktregio Groningen stabiliseert in 2024 en 2025 na enkele turbulente jaren. Dit blijkt uit de Arbeidsmarktprognose 2024 – 2025 van het UWV, die een beeld geeft van de banengroei en -krimp. De economie keert terug naar een gematigd groei en samen met de aanhoudende personeelstekorten leidt dit tot een bescheiden banengroei.

De werkgelegenheid in Groningen heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt met 26.200 nieuwe banen (+8%) in de periode 2020-2023. Voor 2024 en 2025 wordt een bescheiden groei verwacht met een toename van respectievelijk 2.400 (+0,7%) en 2.000 (+0,6%) banen. Dit brengt het totaal aantal werknemersbanen in de regio op 357.000 in 2025. Ondanks de bescheiden groei blijft de arbeidsmarkt krap.

De banengroei is volgens het UWV niet gelijk verdeeld over alle sectoren. Sectoren zoals de specialistische zakelijke Diensten (+500 banen), detailhandel (+700 banen), en zorg & welzijn (+1.000 banen) laten een duidelijke toename zien. De zorgsector blijft een belangrijke motor voor de werkgelegenheid in Groningen. Dat komt mede door de vergrijzing en bevolkingsgroei.

Echter er is sprake van krimp in de industrie- en uitzendsector. De industrie verliest naar verwachting 300 banen in dit jaar en 2025. Voornamelijk door hoge energieprijzen die vooral energie-intensieve bedrijven treffen. De uitzendsector, die zwaar is getroffen door de haperende economie, een tekort aan vakkrachten en aangescherpte wet- en regelgeving, krimpt in 2024 met 1.200 banen, maar herstelt licht in 2025 met een toename van 400 banen.

Personeelstekorten blijven een grote uitdaging voor Groningen. Ondanks een daling in de vacaturegroei blijft het moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden, vooral in de zorg, onderwijs, ICT en techniek. Werkgevers worden gedwongen om naar alternatieven te zoeken zoals automatisering en digitalisering om de productiviteit te verhogen zonder extra personeel aan te nemen.

De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt vraagt om creatieve oplossingen. UWV biedt in het rapport ‘Personeelstekorten aanpakken: 34 oplossingen voor werkgevers’ diverse strategieën die werkgevers kunnen toepassen. Voor 14 beroepsgroepen maakte UWV daarnaast overzichten met praktijkvoorbeelden van oplossingen waar werkgevers mee aan de slag kunnen. Voor Groningen zijn flexibele werkuren, om- en bijscholing en het aantrekken van buitenlands talent enkele van de mogelijke oplossingen.