IBM Client Innovation Center wint Groningse diversiteitsprijs

IBM Client Innovation Center heeft vrijdag 17 november de Groningse diversiteitsprijs gewonnen. De prijs werd uitgereikt door wethouder Roeland van der Schaaf.

De vakjury prees IBM vanwege de zeer aansprekende wijze waarop zij personeelsleden met verschillende achtergronden laat kennismaken. Martinizorg behaalde een overtuigende tweede plaats. De jury heeft besloten Martinizorg te benoemen als runner-up.

De voertaal op de werkvloer bij IBM is Engels. Hierdoor ontstaat een toegankelijke werkomgeving voor meer dan 200 medewerkers met 30 verschillende nationaliteiten. IBM organiseert regelmatig evenementen waarbij medewerkers elkaar kunnen leren kennen. Deze multiculturele omgeving biedt de mogelijkheid om wereldbepalende innovaties in Groningen te ontwikkelen.

De diversiteitsprijs bestaat uit het diversiteitsbeeld en een geldbedrag, waarmee de winnende organisatie een relevante workshop of uitje kan aanbieden aan het personeel. Daarnaast mag de winnende organisatie een jaar lang het diversiteitslogo gebruiken op alle communicatie-uitingen.

Met de diversiteitsprijs wil Groningen de kracht van diversiteit zichtbaar maken, en werkgevers belonen die zich actief inzetten voor gelijke behandeling van personeel. De prijs is een initiatief van de gemeenteraad. Hiermee wil de raad zo veel mogelijk organisaties inspireren om goede Groningse voorbeelden te volgen, en samen discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden.

Diverse Groningse bedrijven hebben zich in het najaar aangemeld voor de diversiteitsprijs. De jury, bestaande uit wethouder van der Schaaf, gemeenteraadslid Glimina Chakor, Sherlock Telgt van Backbone en Sanne Smid van het Discriminatie Meldpunt, heeft vervolgens vier bedrijven genomineerd. Naast IBM waren dit Martinizorg, het Cultureel Maatschappelijk Zorgbureau (CMZorg) en Reclassering Groningen.

Martinizorg, benoemd tot runner up, biedt werk aan mensen met een integratieachtergrond binnen alle onderdelen van het bedrijf. Martinizorg heeft bovendien oog voor een goede balans tussen vrouwen en mannen binnen het personeelsbestand. Een voordeel van dit diverse personeelsbestand is dat de medewerkers goed kunnen communiceren met cliënten uit verschillende culturen en oog hebben voor de culturele verschillen.