Personeelstekort blijft uitdaging voor Groningse werkgevers

Ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt blijven werkgevers in Groningen kampen met hardnekkige personeelstekorten. Vooral in de zorg, techniek, ICT, het onderwijs en het openbaar bestuur is het lastig om voldoende medewerkers te vinden. Tegelijkertijd zorgen vergrijzing, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven voor nieuwe uitdagingen. Dat blijkt uit de nieuwste editie van Regio in Beeld 2026-2027 van het UWV.

Hoewel het aantal vacatures de afgelopen jaren iets is afgenomen en de werkloosheid licht is gestegen, blijft de Groningse arbeidsmarkt krap. In het tweede kwartaal van 2026 stonden nog altijd ongeveer 11.900 vacatures open. Werkgevers hebben vooral moeite met het invullen van functies als verpleegkundige, elektrotechnisch engineer, loodgieter en monteur van elektriciteitsnetten.

Volgens het UWV groeit de afstand tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Ongeveer 71 procent van de inwoners tussen 15 en 75 jaar heeft al werk, waardoor de groep direct beschikbare arbeidskrachten steeds kleiner wordt. Tegelijkertijd zoeken werkgevers vaker mensen met specifieke kennis en vaardigheden, waardoor niet alle werkzoekenden aansluiting vinden bij de beschikbare banen.

Daarbij spelen technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie (AI), een steeds grotere rol. Beroepen veranderen sneller en nieuwe vaardigheden worden belangrijker.

Volgens arbeidsmarktadviseur Erik Oosterveld van UWV wordt talent daardoor niet altijd optimaal benut. " We moeten niet alleen kijken naar diploma's of functietitels, maar vooral naar wat mensen kunnen en nog kunnen leren. Er is veel talent dat momenteel onvoldoende wordt benut", aldus Oosterveld.

Het UWV benadrukt dat meer wendbaarheid nodig is om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te houden. Werkgevers worden aangemoedigd breder te kijken naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel, terwijl werkenden en werkzoekenden zich blijven ontwikkelen om aan te sluiten bij veranderende arbeidsmarkteisen.

Samenwerking tussen werkgevers, onderwijsinstellingen, overheden en het Werkcentrum Groningen blijft volgens UWV essentieel om de uitdagingen van personeelstekorten, vergrijzing en de energietransitie het hoofd te bieden.