Stijging aantal WW-uitkeringen in Groningen, toch kunnen werkgevers moeilijk nieuw personeel vinden

20 feb , 13:25 • Nieuws

uwv eigen genomen vanaf groninger museum

De Redactie

In de eerste maand van dit jaar steeg het aantal WW-uitkeringen in Groningen. Ondanks dat meer mensen een WW-uitkering ontvangen, kunnen werkgevers moeilijk nieuw personeel vinden. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.

In de gemeente Groningen ontvingen 2.784 een uitkering eind januari. Dat is een toename van 7,2 procent ten opzichte van december. Toen ontvingen 2.597 mensen een WW-uitkering. Eind januari verstrekte UWV 6.457 WW-uitkeringen in de provincie Groningen. Ten opzichte van vorige maand is dit een toename van 9,3% (551 uitkeringen).

In de afgelopen maanden was er eveneens een stijging van de WW. Toch hebben werkgevers nog steeds moeite om nieuw personeel te werven. Uit onderzoek van UWV blijkt dat 6 op de 10 werkgevers last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Meer dan de helft van alle vacatures is moeilijk vervulbaar.

De stijging van het aantal WW-uitkeringen komt volgens het UWV door een kwakkelende economie, maar ook het seizoen speelt een rol hierin. Ieder jaar stijgt de WW in de wintermaanden door minder werkgelegenheid in onder andere bouw, horeca en landbouw.

Ondanks dat de WW iets stijgt, is deze vergeleken met de afgelopen jaren laag. De arbeidsmarkt is nog steeds krap. Werkgevers geven aan dat meer dan de helft van hun vacatures moeilijk te vervullen is. Bijna twee derde van de werkgevers verwacht dat het vinden van personeel komend jaar niet makkelijker gaat worden. In de sectoren zorg & welzijn, detailhandel en onderwijs is het aantal werkgevers dat verwacht dat het moeilijker wordt om personeel te vinden het grootst. Deze sectoren zijn sterk aanwezig in Groningen.

Behoud van personeel

Werkgevers die de gevolgen van personeelskrapte ervaren, zetten vooral in op het behoud van personeel. Voor het vinden van nieuw personeel werven zij bijvoorbeeld op een andere manier of passen zij de functie-eisen aan. Werkgevers kiezen er het minst vaak voor om werk anders te organiseren als zij te maken krijgen met krapte. Als werkgevers ervoor kiezen werk anders te organiseren binnen hun bedrijf, doen ze dat vooral door te zorgen dat medewerkers breed inzetbaar zijn en door werkprocessen efficiënter te maken.