Minder WW-uitkeringen in Groningen in maart

Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Groningen nam in maart verder af. Eind maart 2026 verstrekte UWV 6.161 WW-uitkeringen in de provincie Groningen. Ten opzichte van vorige maand nam de WW af met 103 uitkeringen (-1,6%). Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.

Ten opzichte van een jaar geleden nam het aantal WW-uitkeringen in Groningen eveneens af (-3,9%). In de gemeente Groningen ontvingen 2.683 inwoners een uitkering, een daling van 1,9 procent. In heel Nederland nam het aantal WW-uitkeringen in maart 2026 af met 3.334 uitkeringen (-1,6%). Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen met 6,7%.

Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar iets minder werd, zijn de personeelstekorten voor werkgevers nog lang niet voorbij. Werkgevers verwachten de komende vijf jaar veel knelpunten doordat medewerkers met pensioen gaan. Vooral in het openbaar bestuur zijn de ervaren problemen groot. 

In de regio Groningen is er nog steeds een tekort aan personeel. Dit probleem blijft de komende jaren bestaan. Dat komt vooral doordat veel werknemers met pensioen gaan. In het openbaar bestuur is dit extra duidelijk, omdat daar relatief veel oudere mensen werken. Bijna één op de zes werknemers is 60 jaar of ouder.

Tussen 2021 en 2025 kwamen er 3.600 werknemersbanen bij in het openbaar bestuur in de arbeidsmarktregio Groningen. Het openbaar bestuur groeide in 5 jaar met 10 procent. Daarmee behoort de overheid tot de snelst groeiende sectoren in de regio. In 2024 steeg het aantal overheidsbanen het sterkst, met 1.600 extra banen. Dit komt onder andere doordat ambtenaren er extra taken bijkregen voor de energietransitie en woningbouw. Ook de vraag naar ICT’ers bij de overheid nam het afgelopen jaar toe, terwijl dat in veel andere sectoren niet zo was. Dit komt doordat overheidsinstanties steeds meer data verzamelen en verwerken. Ook werkt de overheid soms nog met verouderde systemen die gemoderniseerd moeten worden. Daarnaast zijn er voor digitale veiligheid verschillende ICT-specialisten nodig.

Werkgevers kunnen problemen door pensionering van hun medewerkers verminderen door te zorgen voor overdracht van kennis en expertise binnen hun organisatie. Ze kunnen kennis vastleggen – bijvoorbeeld in kennisbanken - en ervaren medewerkers inzetten als begeleider of mentor van nieuwere collega’s. Niet elke medewerker kan deze rol direct makkelijk vervullen. Het is dan ook van belang dat werkgevers hun personeel hierop voorbereiden, bijvoorbeeld door trainingen of workshops te bieden over kennisoverdracht, begeleiding en feedback. Werkgevers kunnen ook extra nieuwe medewerkers aantrekken door sollicitanten die niet aan alle functie-eisen voldoen intern op te leiden.