Meer WW-uitkeringen in juli; vraag naar technici groot door klimaatopgave

Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Groningen steeg in juli. Tegelijkertijd blijven de personeelstekorten in technische groot. De vraag naar vakmensen neemt de komende jaren nog verder toe door maatschappelijke opgaven, zoals de uitvoering van het Klimaatakkoord. In Groningen staan ruim 2.000 vacatures open voor klimaatgerelateerde beroepen.

Overheid, onderwijs en werkgevers werken daarom aan oplossingen om voldoende technisch talent te vinden en te behouden. Een belangrijke kans ligt in het beter benutten van onbenut arbeidspotentieel, bijvoorbeeld door meer vrouwen te interesseren voor techniek.

In de gemeente Groningen nam het aantal WW‑uitkeringen toe met 1,9 procent, tot 2.619 verstrekte uitkeringen. In de provincie Groningen steeg het aantal uitkeringen met 1,8 procent en ontvangen 5.868 inwoners een uitkering.

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt in Groningen iets afneemt, ervaren veel werkgevers nog steeds grote wervingsproblemen.

De krapte is in technische beroepen zelfs groter dan gemiddeld. Eind eerste kwartaal 2026 stonden tegenover iedere kortdurend werkzoekende in Groningen twee vacatures open; voor technische beroepen (exclusief productiemedewerkers) waren dat meer dan drie vacatures per werkzoekende.

Binnen de technische beroepen met een (zeer) krappe arbeidsmarkt stonden in het eerste kwartaal van 2026 de meeste vacatures open voor ingenieurs, machinemonteurs, technici bouwkunde en natuur en productiemachinebedieners. Ook voor elektrotechnisch ingenieurs, elektriciens en elektronicamonteurs, procesoperators, loodgieters en pijpfitters, timmerlui en productieleiders industrie en bouw is de vraag groot.

De tekorten verdwijnen voorlopig niet, mede door de grote maatschappelijke opgaven waar Nederland voor staat. Zo vraagt de uitvoering van het Klimaatakkoord de komende jaren om veel extra personeel. Binnen de vijf klimaatsectoren – gebouwde omgeving, energiesysteem, industrie, mobiliteit en landbouw & landgebruik – zijn vooral technische vakmensen nodig. Ongeveer tweederde van de benodigde beroepen om de klimaatmaatregelen uit voeren bestaat uit technici, zoals elektriciens, installateurs, monteurs, loodgieters, timmerlieden, milieutechnologen en opzichters.

In alle regio’s, ook in Groningen, is de vraag naar personeel veel groter dan het aanbod. Werkgevers concurreren daardoor steeds vaker om dezelfde vakmensen. In de provincie Groningen stonden aan het eind van het eerste kwartaal ruim 2.000 vacatures open voor klimaatgerelateerde beroepen, vooral in de techniek. Naast technici zijn ook werkvoorbereiders, planners, beleidsadviseurs, ICT‑specialisten en leidinggevenden nodig om verduurzamingsprojecten mogelijk te maken.

Het gaat niet alleen om banen binnen de klimaatsectoren zelf. Ook in andere sectoren is veel vraag naar dezelfde vakmensen.

Om de arbeidsmarkt beter voor te bereiden op maatschappelijke en economische opgaven, presenteerde het kabinet in juli 2026 de Talentstrategie voor toekomstige welvaart. Daarin staat centraal dat Nederland zuiniger moet omgaan met beschikbaar talent en meer mensen de kans moet geven om hun vaardigheden in te zetten én te ontwikkelen. Het kabinet wil daarom - samen met onderwijsinstellingen, werkgevers en maatschappelijke organisaties - investeren in het aantrekken, opleiden en behouden van mensen voor beroepen die van groot belang zijn voor de toekomst. De strategie richt zich op vier domeinen: Digitalisering & AI, Veiligheid & weerbaarheid, Energie- & klimaattechnologie en Life sciences & biotechnologie.

Juist binnen energie- en klimaattechnologie is de behoefte aan technisch talent groot. Door te investeren in onderwijs, om- en bijscholing en talentontwikkeling wil het kabinet zorgen voor voldoende mensen met de juiste kennis en vaardigheden. Daarnaast zet de strategie in op voldoende personeel voor onmisbare publieke voorzieningen zoals onderwijs, kinderopvang, zorg, het sociaal domein en woningbouw. Daarmee wordt niet alleen gewerkt aan economische groei, maar ook aan een arbeidsmarkt die beter aansluit op de maatschappelijke uitdagingen van de komende jaren.

Daarnaast richt de strategie zich op voldoende personeel voor publieke voorzieningen zoals onderwijs, kinderopvang, zorg, het sociaal domein en woningbouw.

Om personeelstekorten terug te dringen, is het nodig de talentvijver te vergroten. In technische beroepen is het aandeel vrouwen met 17% het laagst van alle beroepsklassen, terwijl in zorg en welzijn juist 79% vrouw is. Daardoor blijft veel talent onbenut.

Vrouwen enthousiast maken voor werken in de techniek en ICT stond al op de agenda van het vorige kabinet als onderdeel van het Actieplan Groene en Digitale banen. De afgelopen jaren is de belangstelling van vrouwen voor technische opleidingen al gegroeid. In het middelbaar beroepsonderwijs in Nederland volgden 9% meer vrouwen een opleiding in de richting techniek, industrie en bouwkunde in studiejaar 2025-2026 dan tien jaar eerder. Bij mannen bedroeg de groei in dezelfde periode 5%. In het hoger onderwijs is het verschil nog groter. Landelijk steeg het aantal vrouwelijke studenten in deze opleidingsrichting tussen studiejaar 2015-2016 en 2025-2026 met 48%, terwijl de groei onder mannen beperkt bleef tot 4%. Deze ontwikkeling biedt perspectief voor de toekomst, maar vraagt ook om een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.

Erik Oosterveld, UWV Arbeidsmarktadviseur: “Techniek speelt een sleutelrol bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, woningbouw en innovaties. De grote personeelstekorten maken het echter lastig om voldoende mensen te vinden. Daarom is het belangrijk om werken in de techniek aantrekkelijker te maken voor vrouwen én mannen. Een inclusieve werkomgeving, meer mogelijkheden voor flexibel en deeltijd werken en meer aandacht voor de maatschappelijke betekenis van technisch werk kunnen daar onder andere bij helpen.”