Martini Ziekenhuis investeert in (oudere) medewerkers
Het Martini Ziekenhuis introduceert voor alle medewerkers van zestig jaar of ouder een generatieregeling. Dit is onderdeel van investering in duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers van het ziekenhuis.
Daarmee is het volgens het Martini Ziekenhuis de enige zorginstelling in Noord-Nederland die deze generatieregeling aanbiedt.
De regeling is optioneel opgenomen in de Cao Ziekenhuizen 2017-2019. Hans Feenstra, voorzitter Raad van Bestuur Martini Ziekenhuis: ‘Wij hebben als eerste zorginstelling in Noord-Nederland deze optie daadwerkelijk uitgewerkt in een regeling én daar geld voor gereserveerd. We hebben in de zorg iedereen hard nodig en willen dat iedereen in het Martini Ziekenhuis vitaal zijn pensioen kan halen.’
Een medewerker die nu fulltime werkt kan bijvoorbeeld door deze regeling acht uur in de week minder gaan werken, terwijl hij die dag voor vier uren betaald wordt en wel over acht uren pensioen opbouwt.
Voor iedereen
De regeling staat open voor alle medewerkers van het Martini Ziekenhuis, dus zowel voor zorg verlenende beroepen als medewerkers in de staf, logistiek of ondersteuning. Voorwaarde om aan de regeling mee te kunnen doen is dat medewerkers minimaal 24 uren in de week blijven werken.
Een andere voorwaarde is dat de vrijgekomen uren ingevuld worden door een (nieuwe) collega.
'Zo voorkomen we dat de collega’s van de medewerker die deelneemt aan de regeling daar harder door moeten gaan werken,' aldus Feenstra
Lycurgus wint van Dynamo Apeldoorn
Nachttrein naar Groningen blijft rijden
Meest Gelezen
Haren meest gewaardeerde station van provincie, gevolgd door Zuidhorn
Lichte beving bij Usquert is tweeduizendste geregistreerde gaswinningsbeving
Gasunie: gasvoorraad uitzonderlijk laag, maar geen reden tot zorg
Maak nestkastjes en insectenhotels tijdens voorjaarsdoemiddag
