Lichte banengroei Groningen verwacht komende jaren
Het aantal banen in Groningen gaat licht groeien de komende jaren. Dat blijkt uit de nieuwe Arbeidsmarktprognose van het UWV.
De verwachting is volgens het UWV dat er tussen 2024 en 2027 ongeveer 9.700 banen werknemersbanen bij, een stijging van 2,8%. Daarmee groeit de werkgelegenheid in Groningen in hetzelfde tempo als gemiddeld in Nederland.
De beperkte banengroei komt mede doordat werkgevers bij een stijgende productie en dienstverlening niet automatisch meer personeel aannemen. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt dwingt hen tot andere oplossingen, zoals automatisering, kunstmatige intelligentie en het efficiënter inzetten van bestaand personeel.
Daarnaast wordt een afname van het aantal zelfstandigen verwacht. Door het volledig hervatten van de handhaving op schijnzelfstandigheid stappen meer zzp’ers over naar loondienstverbanden.
Sectoren
De meeste sectoren laten de komende jaren een lichte groei van werknemersbanen zien, maar uitzendbureaus en de sectoren industrie, groothandel en onderwijs hebben te maken met banenkrimp. Ondanks de bescheiden banengroei blijven er veel vacatures ontstaan. Dit komt door de grote vervangingsvraag, onder andere doordat personeel met pensioen gaat.
De meeste banen ontstaan in de sectoren zorg & welzijn, bouw en specialistische zakelijke diensten. De zorgsector blijft met 23% van alle werknemersbanen veruit de grootste werkgever in de regio. De bouw laat een sterke groei zien, mede dankzij een mogelijke opleving van de nieuwbouw. Tegelijkertijd blijft de sector kampen met structurele knelpunten zoals stikstofproblematiek, netcongestie en lange vergunningprocedures.
In de specialistische zakelijke diensten, waaronder adviesbureaus, ingenieurs en juridische dienstverlening, wordt een gestage groei verwacht. Werkgevers zetten in op efficiënter werken door bijvoorbeeld het toepassen van kunstmatige intelligentie of door het automatiseren van routinematige werkzaamheden.
Tegenover de groei in sommige sectoren staat een krimp in uitzendbureaus, industrie, groothandel en onderwijs. Toch ontstaan in bijna alle sectoren vacatures, vooral vanwege vervangingsvraag door bijvoorbeeld pensionering.
Regionale samenwerking noodzakelijk
Hoewel de piek van de krapte op de arbeidsmarkt mogelijk is gepasseerd, blijft de situatie krap en uitdagend. Dit vraagt om bewuste keuzes, creatieve oplossingen en vooral intensieve samenwerking tussen werkgevers, onderwijsinstellingen en overheid.
In dat kader wordt in 2026 een nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur ingevoerd. Het jaar 2025 dient als transitiejaar, waarin partijen al in de geest van de nieuwe structuur gaan samenwerken. In Groningen komt er een Regionaal Beraad waarin onder andere gemeenten, UWV en onderwijsinstellingen samenwerken aan duurzame oplossingen.
Verder wordt in elk van de 35 arbeidsmarktregio's een regionaal loket gevormd waar werkzoekenden met of zonder uitkering, mensen die van baan willen veranderen en werkgevers die duurzaam inzetbaar personeel zoeken, terechtkunnen. Dit loket gaat Werkcentrum heten. De Werkcentra vormen voor iedere burger een herkenbare toegang voor alle vragen rondom werk, inkomen en loopbaan.
