Groningen heeft grote personeelstekorten; krapte bestrijden door anders organiseren van werk

In Groningen is nog steeds sprake van personeelstekorten in verschillende sectoren. Dat blijkt uit de jaarlijkse rapportage ‘Regio in Beeld’ van het UWV. In de arbeidsmarktregio Groningen staan momenteel bijna 13.000 vacatures open.

Er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden, meldt het UWV. Ook in sectoren met grote maatschappelijke opgaven, zoals de zorg, het onderwijs, ICT of de technieksector, bestaan grote tekorten. Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in de arbeidsmarktregio Groningen al 70,9%, oftewel 401.000 mensen zijn aan het werk.

Er zijn andere oplossingen nodig, zoals het werk anders organiseren.

Het aantal openstaande vacatures is de laatste jaren hard gegroeid: “Ook in de arbeidsmarktregio Groningen waren niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan monteurs en installateurs die de energietransitie vorm moeten geven, leerkrachten basisonderwijs en vakdocenten techniek, ICT data- en securityspecialisten en verpleegkundigen en verzorgenden.”

Onze arbeidsparticipatie behoort tot de hoogste van Europa. De arbeidsparticipatie steeg landelijk van 69,1% in 2018 naar 73,1% in 2023. In de arbeidsmarktregio Groningen steeg de arbeidsparticipatie naar 70,9% in 2023. Tegelijkertijd zijn er nog altijd mensen die willen werken, maar dat nu nog niet doen.

Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Door het werk anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder nieuw personeel te werven bijvoorbeeld door het inzetten van technologie, het efficiënter inrichten van het werkproces, het aanbieden van scholing, het creëren van combinatiebanen of door te kijken of medewerkers meer uren kunnen of willen werken.

"Ook het binden en boeien van personeel is belangrijk om de arbeidsproductiviteit op niveau te houden", aldus het UWV. "Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie".