Arbeidsmarkt Groningen krapper door seizoenswerk; aantal WW‐uitkeringen stijgt in augustus

Het aantal WW-uitkeringen is in augustus in Groningen gestegen. De krapte op de arbeidsmarkt nam ook toe mede door seizoenswerk.

In augustus ontvingen 5.748 Groningers een WW‑uitkering, goed voor 1,7% van de beroepsbevolking. Het aantal uitkeringen nam toe met 102 (+1,8%), vooral door het aflopen van tijdelijke contracten in het onderwijs tijdens de zomervakantie. Ook in de metaalindustrie, overige industrie en bouw was sprake van een stijging. In sectoren als chemie, detailhandel en schoonmaak daalde de WW‑instroom juist. In de gemeente Groningen ontvingen 2.563 inwoners een uitkering, een toename van 2,0 procent.

De arbeidsmarkt in Groningen koelt sinds de piek in 2022 langzaam af, maar elk jaar loopt de spanning in het tweede kwartaal tijdelijk op. Door extra vraag naar personeel in landbouw, bouw en horeca wordt de arbeidsmarkt in het voorjaar en de zomer krapper. Dit jaar is dat niet anders: de spanning nam opnieuw toe.

Het aantal openstaande vacatures groeide in het tweede kwartaal van 2026 van 8.050 naar 8.850 (+10%). Tegelijkertijd daalde het aantal kortdurend WW’ers van 3.950 naar 3.600 (-9%). Vooral seizoensgevoelige beroepen zoals bouwarbeiders, timmerlui, keukenhulpen, koks en hoveniers lieten een snelle stijging van de spanning zien. Ook in het onderwijs nam de vraag toe door vroege werving voor het nieuwe schooljaar. Buiten het seizoenswerk liep de krapte op in technische en bedrijfseconomische beroepen, zoals automonteurs, lassers, productieleiders, accountants en organisatieadviseurs.

Ondanks de stijgende spanning blijft Groningen minder krap dan veel andere regio’s. In de provincie staan tegenover iedere kortdurend WW’er 2,5 vacatures, terwijl het landelijke gemiddelde 3,3 vacatures bedraagt. Vooral Midden‑Nederland, Zeeland en Zuidoost‑Brabant kennen een zeer krappe arbeidsmarkt.

De krapte zorgt voor uitdagingen bij werkgevers, maar biedt werkzoekenden kansen. De vraag is vooral groot naar gekwalificeerd personeel in techniek en zorg. Seizoenswerk in landbouw, bouw en horeca stelt minder eisen aan diploma’s, maar vraagt wel beschikbaarheid, mobiliteit en fysieke belastbaarheid. Regionale Werkcentra ondersteunen zowel werkgevers als werkzoekenden bij vragen over werk, scholing en personeel.