WW daalt licht in Groningen
Het aantal WW-uitkeringen daalde licht in juli in de provincie Groningen. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV. Tekorten in de ICT bieden kansen voor werkzoekenden.
Eind juli ontvingen 5.214 inwoners van de provincie Groningen een WW-uitkering. Dat is 1,6 procent van de Groningse beroepsbevolking. In juli nam het aantal WW-uitkeringen in Groningen licht af met 0,7 procent (-38 uitkeringen). De grootste afname van het aantal WW-uitkeringen kwam vanuit de uitzendsector. Vanuit het onderwijs was er deze maand een toename van de WW door aflopende jaarcontracten voor de schoolvakanties. In vergelijking met vorig jaar ligt de WW in Groningen 0,3 procent lager.
Ook landelijk nam afgelopen maand het aantal WW-uitkeringen licht af. Eind juli telde Nederland 151.967 WWuitkeringen (1,5% van de beroepsbevolking). Dat zijn er 627 minder dan in juni (-0,4%). Vorig jaar telde Nederland in juli 156.636 WW-uitkeringen. Daarmee daalde de WW in Nederland op jaarbasis met 4.669 uitkeringen (-3,0%).
Veel kansen in ICT in Groningen
De vraag naar ICT’ers is ook groot. Momenteel staan er in de provincie Groningen 600 vacatures open voor ICT-beroepen, onder andere voor softwareontwikkelaars en securityspecialisten. Bovendien is de arbeidsmarkt voor deze beroepsgroep zeer krap in heel Nederland. Voor werkgevers is – en blijft – het dus moeilijk om personeel te vinden. Vooral hbo- en universitaire vacatures zijn moeilijk te vervullen.
Oplossingen voor mismatch in ICT
Werkgevers zoeken werknemers met recente ICT-vaardigheden, omdat nieuwe ontwikkelingen en technologieën elkaar snel opvolgen. Dit vraagt flexibele werknemers die constant bijleren. Er zijn vooral vacatures voor hoogopgeleide medewerkers die voltijd willen werken. En dat terwijl ICT’ers met een WW-uitkering vaak middelbaar opgeleid zijn en lang niet altijd een voltijdbaan zoeken. Daarnaast werken er relatief weinig 55-plussers in de sector, terwijl ICT’ers langer door willen werken na hun pensioenleeftijd (49%) dan gemiddeld (33%).
Hier liggen mogelijkheden om de personeelstekorten aan te pakken. Bijvoorbeeld via omscholingstrajecten, een kortere werkweek en het in dienst houden van medewerkers na hun pensioenleeftijd. De regionale WerkgeversServicepunten bieden werkgevers hierbij ondersteuning en advies. Zo denken ze mee over oplossingen voor wervingsproblemen, dragen kandidaten aan en creëren samen mogelijkheden voor zij-instromers in de ICT.
